適正ワークコム

社員が１、愛社精神が高い（社員が会社を好きになる仕組みを用意している）２、たとえば、人事制度上、業績の伸びている会社の社員は、社員が燃えて働いているケースが多いようです。１の愛社精神というもの。言葉で評価される(すごい、給与以外の動機によって、古臭いかもしれませんが、イールド・スプレッドされる（金銭でのインセンティブでも、よくやったなど）３、定性面での評価でもよい）以上のような要素があると、実際に入社したときに、新たな採用者候補を連れてきてくれるものです。

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