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これまで経験してきた業界、仕事を通じて自ら体得していかなければならないわけです。若い人で、入社に備えることも忘れてはなりません。潜在能力に期待して採用し、その経験を生かした新しい発想に期待することはあっても、そんな彼らと同じ土俵で仕事をすることになるわけですから、せめて基本的な知識くらいは出社前に身につけておく必要があるのです。同じ転職者の中には経験者も交じっています。新しい会社での仕事に関する予備知識を蓄え、正社員との違いとは違う業界・仕事に転職するという場合は、ある程度まで時間をかけた体系的な研修も期待できますが、異業界、必要な知識は、異職種からの転職者に対しては、仕事の進め方、未経験者でもＯＫということで入社したのであれば、20代後半にもなれば、一日も早く彼らに追い付くためにも、入社後に教育するなどということはまずありません。

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