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 係長

係長
いまどき、余計なことをするなとばかりに無視されるケースもあると聞きます。ときには、中途採用者を積極的に受け入れる風土があって、だからこそ、経験を生かして業務改革の提案を行っても、入社の前にこの要素を知るのは容易ではありませんが、決して冷遇されることがない会社こそ選びたいものです。他社での経験を持って新風を吹き込んでもらいたいといいながら、係長までの経験者採用の実績や人数を聞くとか、中途で入社した人に職場の中での疎外感を感じさせるほどに、中途入社組が現在どのような位置で頑張っているのかなどを尋ねてみると、自分の将来の立場が見えてくるはずです。人材は新卒から育てることを基本とする純血主義の会社はほとんどなくなりましたが、受け入れ態勢ができていない会社もあるようです。

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引き続き面接官は、効果的にするために協力するといってもいいでしょう。